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南京化纤召开人力资源体系改革第一批次岗位竞聘评审会

日期:2022-11-14来源:集团办公室点击率:

        根据公司国企改革三年行动方案相关要求,结合公司中层管理人员竞聘上岗实施方案,南京化纤于近日组织召开人力资源体系改革第一批次岗位竞聘评审会,旨在加强公司干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,积极鼓励公司内部人才合理化流动。

    此次竞争性选拔工作坚持民主公开原则、阳光透明选拔,采用个人报名、资格审查、竞聘评审、民主投票相结合的形式,针对董事会办公室主任等9个中层管理岗位展开。经前期宣传动员,在公司全域范围内发动职工积极报名参加,并认真按照竞聘工作相关要求准备材料,经选聘工作小组审查筛选,最终有11名员工符合资格条件,顺利入围参加竞聘。

    现场评审科学化设置打分标准,邀请内外部专家及有关领导作为评审组成员,同时邀请员工列席旁听。会上,竞聘人员首先进行8分钟的个人自述,简单介绍个人基本情况,对竞聘岗位的认知、自身竞聘优势以及对竞聘岗位的工作规划进行阐释。本人自述后,由评审组成员对竞聘人员进行提问,考察竞聘者对岗位工作的深度理解、未来工作计划、逻辑思维能力、应变能力及胜任度,并以此进行考核评分。

    此次竞聘工作不仅为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会,也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供组织保证,对公司各项工作开展起到了积极推动作用,为推进公司高质量发展提供了强有力的人才保障。

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